一人ひとりのやる気に応えるきめ細かな教育研修を実施しています。

人材育成

ダイベアでは、人材を長期にわたって育成しながら活用していく「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」を導入しています。組織・業務ニーズや中長期のキャリア形成の視点をまとめた「キャリア開発シート」、また本人の希望を示した「自己申告」をもとに、「計画的なキャリアローテーション」を実施。さまざまな経験を積む中で幅広い知識を身につけ、視野を広げられるよう、総合的に人材育成を進めています。

  • 新人社員研修

    社会人としての心構えから、会社の基礎知識、現場で仕事をする上で必要となる各種情報まで外部研修も含め、約2週間の集合研修を実施しています。

  • 階層別教育研修

    それぞれの職責に応じた教育・研修を年間通して実施しています。

  • 機能別教育研修

    安全衛生、環境、品質管理・DQC、貿易管理、生販、調達、原価管理など、さまざまな観点から機能別の教育・研修を実施しています。

  • 自己啓発

    論文・提言の提出を受け付けているほか、各種通信教育の受講や技能検定の受験なども推進しています。

  • 職場内教育

    仕事経験を通じた人材能力開発を目指し、職場内教育(OJT)の活性化を進めています。ベテランから若手への技能継承にも積極的に取り組んでいます。

階層別教育・研修 体系図
ENTRY エントリー
  • 募集要項
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  • 仕事フィールド
  • 人材育成
  • 採用担当者から